Digitale Employer Brand: Die Basis für erfolgreiches Recruiting

Talente haben hohe Ansprüche – und das mit gutem Grund! In unserem neuen Blogpost zeigen wir Ihnen, wie Sie mit einer ansprechenden und authentischen Karrierewebsite Ihre Employer Brand stärken und die Top-Bewerber anziehen. Entdecken Sie unsere besten Tipps und Tricks!

Stellen Sie sich vor, Ihre Karrierewebsite ist wie der angesagteste Treffpunkt der Stadt – jeder will rein und keiner will mehr weg! In einer Zeit, in der die besten Talente wählerischer denn je sind, muss Ihre Website mehr bieten als nur Stellenanzeigen. Sie muss begeistern, überzeugen und zeigen, warum Ihr Unternehmen der ultimative Arbeitgeber ist. Machen Sie sich bereit, Ihre Karrierewebsite in den Hotspot für die klügsten Köpfe zu verwandeln und Ihre Employer Brand auf das nächste Level zu heben. Los geht's! 

Unternehmenskultur authentisch vermitteln

Wie bringen Sie die Kultur Ihres Unternehmens rüber, ohne dass es klingt wie ein Verkaufsprospekt? Ganz einfach: Authentizität ist das Zauberwort! Potenzielle Bewerber möchten wissen, ob Ihr Unternehmen wirklich so cool ist, wie es behauptet. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie das schaffen: 

• Mitarbeitergeschichten: Echte Geschichten von echten Menschen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen – ob in kurzen Interviews, Blogs oder knackigen Videos. 
• Fotos vom Arbeitsplatz: Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Zeigen Sie die Büros, Arbeitsbereiche und Gemeinschaftsräume. Lassen Sie die Bilder für sich sprechen. 
• Zitate von Führungskräften: Statements direkt von den Führungskräften können die Unternehmensphilosophie und -werte auf den Punkt bringen. 
• Berichte über Firmenveranstaltungen: Teambuilding-Events, Firmenfeiern und andere Aktivitäten – zeigen Sie, dass bei Ihnen auch der Spaß nicht zu kurz kommt. 

Benefits und Vergünstigungen klar kommunizieren

Niemand will die Katze im Sack kaufen – auch nicht beim Job. Zeigen Sie klar und deutlich, welche Benefits Ihr Unternehmen bietet. Hier ein paar Beispiele, wie Sie das geschickt umsetzen: 

• Vergütungspakete: Machen Sie klare Angaben zu Gehältern und Boni. Transparenz punktet! 
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Flexibilität ist Trumpf. Informieren Sie über die Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und von zu Hause aus zu arbeiten. 
• Gesundheits- und Wellnessprogramme: Bieten Sie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitschecks und Mental Health Programme an? Dann lassen Sie es die Welt wissen! 
• Altersvorsorge und Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen und andere finanzielle Anreize – das sind echte Pluspunkte. 

Entwicklungsmöglichkeiten transparent darstellen

Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind oft das Zünglein an der Waage. Zeigen Sie, welche Perspektiven Sie bieten: 

• Interne Aufstiegschancen: Erklären Sie, welche Karrierepfade es gibt und wie interne Beförderungen ablaufen. 
• Externe Trainingsprogramme: Bieten Sie Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen an? Dann stellen Sie das heraus. 
• Programme zur Mitarbeiterentwicklung: Mentoring-Programme, Coaching und individuelle Entwicklungspläne zeigen, dass Sie in Ihre Mitarbeiter investieren. 

Mitarbeiterperspektiven einbinden

Was überzeugt mehr als das echte Feedback Ihrer Mitarbeiter? Lassen Sie sie zu Wort kommen:

• Erfahrungsberichte: Texte oder Videos, in denen Mitarbeiter über ihre Erfahrungen und Karrierewege sprechen, sind Gold wert.
• Mitarbeiterblogs: Regelmäßige Beiträge von Mitarbeitern zu verschiedenen Themen geben einen guten Einblick in den Arbeitsalltag.
• Videointerviews: Kurze Interviews, in denen Mitarbeiter ihre persönlichen Geschichten und Eindrücke teilen, sind besonders authentisch.

Nachhaltiges Engagement und Projektezeigen

Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen mehr als nur ein Arbeitsplatz ist. Informationen über Unternehmensevents, Mitarbeiteraktivitäten und soziales Engagement runden das Bild ab:

• Verantwortung: CR-Aktivitäten, Umweltprojekte und soziales Engagement – zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen sich auch für die Gesellschaft einsetzt.
• Mitarbeiterinitiativen: Projekte und Initiativen, die von Mitarbeitern ins Leben gerufen wurden, stärken das Gemeinschaftsgefühl und zeigen, dass bei Ihnen Mitgestaltung möglich ist.

Fazit

Eine gezielte und authentische Präsentation der Unternehmenskultur, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterperspektiven, Veranstaltungen und visuellen Gestaltung auf der Karrierewebsite kann Ihr Unternehmen zum coolsten Club, zum Hotspot für die besten Talente machen. Das Ergebnis? Eine starke Employer Brand, die nicht nur die Rekrutierung unterstützt, sondern auch zur langfristigen Entwicklung einer talentierten und engagierten Belegschaft beiträgt.

Durch die Berücksichtigung dieser Aspekte können HR-Verantwortliche in großen deutschen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Karrierewebsite ein effektives Instrument im Wettbewerb um die besten Talente ist.

Im HR Benchmark untersuchen wir unter anderem genau diese Art der Unternehmenspräsentation. Sie möchten wissen, wie gut Ihre HR-Website ist? Melden Sie sich heute zum HR-Check an!